近期，全國多地圍繞年輕干部是否存在玩心重、混日子、說話隨意、口大氣粗、生活不檢點等方面查擺問題，其目的在于以問題為導(dǎo)向，幫助年輕干部樹牢正確價值觀，扣好作風(fēng)建設(shè)的第一?？圩樱纬伞爸灰姽筒灰姽佟钡纳鷦泳置妗Ｄ贻p干部作為事業(yè)發(fā)展的生力軍，其作風(fēng)直接關(guān)系黨的形象與事業(yè)興盛。必須從思想根基、實踐養(yǎng)成與制度約束三維發(fā)力，推動年輕干部將優(yōu)良作風(fēng)內(nèi)化為政治自覺、固化為行為習(xí)慣，在新時代新征程中展現(xiàn)新氣象、新作為。

在思想淬煉中筑牢作風(fēng)根基。作風(fēng)問題本質(zhì)是黨性問題。年輕干部處于世界觀、人生觀定型的關(guān)鍵期，需從思想源頭擰緊“總開關(guān)”。要深化理論武裝，將學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論作為終身課題，深刻領(lǐng)悟黨的作風(fēng)建設(shè)的核心要義，從“抓月餅、賀卡、明信片”到整治“門難進、臉難看”等具體實踐中體悟作風(fēng)建設(shè)的歷史邏輯與現(xiàn)實意義。正確處理“小與大”“輕與重”的辯證關(guān)系，以違紀案例為鏡鑒，警惕“小毛病”演變?yōu)椤按髥栴}”。尤其要強化“慎獨慎微”的修養(yǎng)定力，在一餐一飯、一言一行中守原則、明界限，做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”。唯有常撣思想塵、常破“心中賊”，方能筑牢拒腐防變的思想堤壩。

在實踐歷練中養(yǎng)成行動自覺。好作風(fēng)絕非空談，必須在實干中檢驗。年輕干部須將作風(fēng)建設(shè)融入干事創(chuàng)業(yè)全過程。要發(fā)揚“自討苦吃”精神，主動到項目建設(shè)、艱苦地區(qū)、矛盾前沿經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨，通過思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，練就擔(dān)當?shù)摹拌F肩膀”和成事的“真本領(lǐng)”。同時，堅持“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”，有針對性地學(xué)習(xí)掌握做好業(yè)務(wù)工作、履行崗位職責(zé)所必備的各種知識，努力使自己真正成為行家里手。除了學(xué)業(yè)務(wù)、懂業(yè)務(wù)，更要精業(yè)務(wù)，具體而言是要涵養(yǎng)“精益求精”的工匠精神，以“擇一事終一生”的執(zhí)著追求工作卓越，以“干一行鉆一行”的專業(yè)態(tài)度提升工作實績。唯有在實踐中反復(fù)錘煉，方能使務(wù)實擔(dān)當、勤勉敬業(yè)成為肌肉記憶，讓好作風(fēng)從“被動約束”升華為“主動追求”。

在制度約束中實現(xiàn)常態(tài)長效。作風(fēng)養(yǎng)成既靠自律，更需他律。要健全年輕干部全周期管理機制：嚴把“入口關(guān)”，將作風(fēng)考察貫穿選拔任用全過程；織密“監(jiān)督網(wǎng)”，綜合運用談心談話、民主評議、警示教育等方式，對苗頭性問題早預(yù)警、早糾偏；樹牢“風(fēng)向標”，將作風(fēng)建設(shè)成效納入考核評價體系，讓“有為者有位、實干者實惠”。同時，強化紀律剛性約束，引導(dǎo)年輕干部時刻對照黨章黨規(guī)黨紀“正衣冠”，嚴守“底線”、追求“高線”。通過常態(tài)化警示教育與先進典型引領(lǐng)相結(jié)合，推動紀律規(guī)矩、道德規(guī)范轉(zhuǎn)化為內(nèi)在自覺，確保作風(fēng)建設(shè)“常抓不懈、久久為功”。

作風(fēng)建設(shè)如逆水行舟，一篙不可放緩。年輕干部唯有以“從細處著手、往深處推進、向?qū)嵦幇l(fā)力”的韌勁，將好作風(fēng)融入靈魂血脈、敢于擔(dān)當作為，方能在強國建設(shè)新征程中交出無愧于時代、無愧于人民的青春答卷。當每一名年輕干部都能做到“案無積卷、事不過夜”，當“馬上就辦、真抓實干”成為集體自覺，這股清新之風(fēng)必將匯聚成民族復(fù)興的磅礴偉力。