為基層減負(fù)，旨在為其賦能，讓廣大基層干部能夠放下包袱、輕裝上陣。但少數(shù)干部卻陷入思維誤區(qū)，把基層減負(fù)當(dāng)作不思進(jìn)取、躲避責(zé)任的“擋箭牌”，“輕裝上陣”變成“不作為”。

其實(shí)，減負(fù)并非減責(zé)任，而是要讓廣大基層干部提振精氣神、激發(fā)動(dòng)力源、挖掘潛能力，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，凝心聚力謀發(fā)展。

以實(shí)干擔(dān)當(dāng)為切入點(diǎn)，減形式不減服務(wù)。文山會(huì)海、臺(tái)賬報(bào)送、拍照留痕等各種形式主義讓基層干部疲于奔命，影響干事創(chuàng)業(yè)的激情。整治形式主義，將基層干部從“表海”“會(huì)?！薄按蚩ā敝薪饷摮鰜?，將更多精力投入到為民服務(wù)的實(shí)踐中，真正形成勤政務(wù)實(shí)的工作局面。各級(jí)黨委政府要引導(dǎo)基層干部樹牢以人民為中心的發(fā)展思想，始終牢記“我是誰、為了誰、依靠誰”，樹立正確政績(jī)觀，把減負(fù)騰出的時(shí)間、空間用在真抓實(shí)干上，充分聽取基層干部的心聲，深入檢視，主動(dòng)整改，圍繞基層干部需求精準(zhǔn)施策，讓基層干部甩開膀子、邁開步子，干實(shí)事、出實(shí)績(jī)。

以考核指標(biāo)為指揮棒，減壓力不減動(dòng)力?；鶎痈刹科毡榇嬖凇案哓?fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)”的情況，長(zhǎng)期高壓的工作讓基層干部身心疲憊。但為基層減負(fù)不是簡(jiǎn)單地減少工作，不能將其當(dāng)作逃避任務(wù)的借口。為基層減負(fù)，就要進(jìn)一步激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的活力，強(qiáng)化奮斗意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)，在全面深化改革和全力推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的道路上爭(zhēng)做“開路先鋒”，真正讓主動(dòng)謀事、積極干事、真誠共事、勇于成事蔚然成風(fēng)。要切實(shí)把面向基層的督查檢查考核總量減下來、頻次統(tǒng)籌好，規(guī)范明晰基層權(quán)責(zé)，讓基層“該干什么”變得更清晰。要緊抓考核管理，充分發(fā)揮考核指揮棒作用，促進(jìn)各項(xiàng)工作落地落實(shí)。

以干部培養(yǎng)為突破點(diǎn)，減數(shù)量不減質(zhì)量。為基層減負(fù)，減的是量，求的是質(zhì)，加的是勁。要簡(jiǎn)化工作流程，減少“一人多崗、一崗多責(zé)”現(xiàn)象，推動(dòng)力量下沉，注重培養(yǎng)基層干部的專業(yè)素養(yǎng)。通過開展聯(lián)合辦班、專題培訓(xùn)等活動(dòng)，運(yùn)用情景式、互動(dòng)式、體驗(yàn)式等模式，提高年輕干部的政治素質(zhì)和解決問題的能力。要深化導(dǎo)師幫帶制度，遵循年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律，挑選優(yōu)秀的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員“手把手”傳幫帶，幫助他們?cè)谏詈凸ぷ髦谐砷L(zhǎng)，引導(dǎo)他們撲下身子、放下架子，投身基層、扎實(shí)工作，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。